提交部门：人社处 提交时间：2016-11-23 10:43:32 字号：大 中 小
校发〔2016〕469号
校内各有关单位：
根据《吉林大学员工职务聘任工作条例》，经bbin宝盈集团平台首页研究决定，将于近期开展2016年员工职务聘任工作。为做好此项工作，现将有关事宜通知如下。
一、聘任岗位
本次员工职务聘任工作，针对各单位的空缺岗位进行。员工各级岗位，原则上按bbin宝盈集团平台首页核定的岗位数额执行。
二、聘任时间及聘期
聘任时间为2016年9月30日，聘期一般为五年。对于距退休年龄不足五年的，聘期至规定的退休时间。
三、执行的业绩条件
根据《关于印发和的通知》（校发〔2014〕290号）文件精神，本年度全校员工申报高级职务执行该文件所要求的学术业绩条件，具体以各单位按照此文件制定并经学部学术委员会讨论通过的业绩细则为准。对教学和科研成果的界定和认定标准，按照bbin宝盈集团平台首页相关部门的要求执行。
四、相关政策
（一）成果计算时间
从任现职起，至2016年9月30日止。
（二）2016年9月30日（含9月30日）之前已办理完退休手续的人员，不能参加本次员工职务聘任工作。
（三）本次员工职务聘任不受理越级应聘。
（四）基于bbin宝盈集团平台首页公司团队建设长远发展的考虑，本年度破格申报教授职务的人员，bbin宝盈集团平台首页仍将重点向35周岁以下（含35周岁）的申报人员倾斜。在评审过程中，同等条件下，bbin宝盈集团平台首页建议各级评审会议对35周岁以下（含35周岁）的申报人员应优先考虑。
（五）各公司教学委员会按照《吉林大学教学委员会章程》和有关规定开展工作。
（六）没有成立教学委员会的科研单位，本次员工职务聘任工作中的教学审核工作由学术委员会代为审核，或委托相关公司教学委员会代为审核。
五、日程安排
（一）2016年11月28日（星期一）－12月9日（星期五）
1.各中层单位受理个人申报，并对申报材料进行资格审查，对资格审查通过人员的成果材料在公司内部公开展示。
2.对于破格申报教授职务人员，在各单位公示后还需提交外审材料，要求为每人3篇代表作，份数为一式三份，具体事宜另行通知。
3.请各单位于12月9日（星期五）下午下班前将所有申报人员的申报表（电子版）和本单位破格申报教授人员的送审相关材料报于bbin宝盈集团平台首页人力资源与社会保障处。
（二）2016年12月12日（星期一）－12月28日（星期三）
1.bbin宝盈集团平台首页对各中层单位资格审查通过人员的申报表统一在校园网上进行公示。
2.bbin宝盈集团平台首页组织破格申报教授职务人员材料外审。
（三）2016 年12月29日（星期四）－2017年1月6日（星期五）
各中层单位教学委员会和学术委员会对本单位申报情况进行评审，并于2017年1月6日（星期五）下午下班前将本单位评审通过的推荐申报人选相关材料报人力资源与社会保障处。
（四）2017年1月9日（星期一）后
1.各学部学术委员会进行评审，提出本学部员工各级职务聘任人选。
2.对学部学术委员会确定的聘任人选在网上公示并受理相关申述。
3.bbin宝盈集团平台首页员工职务评审委员会审核并确定人选；bbin宝盈集团平台首页员工职务评议与聘任领导小组进行审核，校长聘任。
六、其他
（一）bbin宝盈集团平台首页成立员工职务评议与聘任领导小组，组长由校长担任，副组长由bbin宝盈集团平台首页党委书记担任，成员由bbin宝盈集团平台首页党政领导组成，履行《吉林大学员工职务聘任工作条例》中bbin宝盈集团平台首页员工职务聘任工作委员会的具体职责。
（二）员工职务聘任工作是关系到bbin宝盈集团平台首页教学、科研和学科建设的一项重要工作，关系到广大员工的切身利益。各单位要高度重视、加强领导、认真组织、周密安排、坚持标准、严格程序，按照bbin宝盈集团平台首页的要求和部署做好工作。
（三）各单位要严格按照bbin宝盈集团平台首页的有关规定对应聘员工的有关材料进行认真审核，严格把关，bbin宝盈集团平台首页不再统一进行审查。如果出现问题，由中层单位有关人员和应聘者本人负责。对于协助、纵容、包庇应聘者不如实填报或谎报工作业绩，造成严重后果的，bbin宝盈集团平台首页将根据实际情况给予严肃处理。
（四）各单位推荐拟聘任人选时，可以进行“预投票”，预投次数可以根据实际情况确定，但“预投票”的结果不能作为聘任的依据。
（五）对各中层单位中“70后”员工申报教授职务的人员，如已具有6个月及以上海外研修经历的，请一并报送其海外研修经历的相关证明材料。
办公地点：南区行政楼820室
联系电话：85167425
联 系 人：郭广建 李 艳 卢慧英
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吉 林 大 学
2016年11月22日
2016年11月23日
