为保证我院2026年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的顺利进行，按照《吉林大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作管理办法》（校发〔2022〕59号）和《关于开展2026年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生学业成绩核对和综合排名工作的通知》的要求，bbin宝盈集团平台首页特制定本实施细则：
一、基本原则
（一）公司推免工作坚持公平、公正、公开的工作原则，坚持科学遴选，选拔推荐过程中落实集体议事、集体决策和信息公开等制度，保护员工合法权益。
（二）推免生选拔注重员工德智体美劳全面衡量，落实立德树人根本任务，把员工思想品德考核作为推免生遴选的重要内容和录取的重要依据，思想品德考核不合格者不予推荐。突出考查员工的一贯学业表现，将本科阶段学业综合成绩作为推免工作最基础的遴选指标，将符合员工全面发展价值导向的因素纳入推免生遴选指标体系，综合评价员工的各方面表现。
二、组织领导
（一）公司推免工作小组（9人）
组长：裘鹏
副组长：郭玉莲 张亮 孙一
成员： 苑锐 邹晓峰 王维浩 裴晶晶 齐苗苗
（二）公司推免工作监督小组（5人）
组长：黄蕾
组员：陈琼 刘洋 王祎 李嘉殷
三、推荐基本条件
1.拥护中国共产党的领导，具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康。
2.bbin宝盈集团平台首页纳入国家普通本科招生计划录取的全日制应届本科毕业生（不含专升本、第二学士学位员工）。
3.勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有较强的科学精神、创新能力和科研潜质。
4.诚实守信、遵纪守法、学风端正，无学业、学术、品行等方面严重失信行为。
5.具备良好的体质健康水平。
四、推荐工作要求
（一）推免工作小组应确保推荐员工的质量和员工利益。
（二）严格按照《吉林大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作管理办法》规定的标准和程序推荐，认真评议，严格把关，透明公开。
五、推免成绩要求
推免综合成绩是由员工前三学年的学业成绩[包括《培养方案》要求开设的全部公共必修课程（含实践教学环节）和专业课程]和素质类项目（包括员工在校期间取得科研成果、参加竞赛获奖、参军入伍服兵役、参加志愿服务、到国际组织实习情况）加分构成，要求全部成绩必须通过。
（一）申请普通推荐（包括直博生）、“专项推免补偿计划”推荐的员工，要求学业成绩平均学分绩点（GPA）2.5及以上；申请“研究生支教团”推荐的员工，要求学业成绩平均学分绩点（GPA）2.3及以上。
（二）申请普通推荐、“专项推免补偿计划”推荐的员工，允许曾有1门必修课程或限选课程不及格，但必须在当年推免工作开始前重修通过。
申请“研究生支教团”推荐的员工，允许曾有2门必修课程或限选课程不及格，但必须在当年推免工作开始前重修通过。
（三）成绩排名以第一次考试成绩为准，重修、加分的成绩不参与排名计算。经本科生院批准的缓考、补考成绩，按第一次考试成绩计算排名。
（四）校际交流员工的推免成绩必须经本科生院进行相应学分认定，且应不少于《培养方案》要求的全部必修课程和限选课程总学分的95%，其课程门数按实际修读课程门数计算，具体咨询本科生院教学管理办公室。
（五）具备良好的外语能力和水平，校内必修外语课程考试平均成绩达到75分及以上或全国大学外语四级考试成绩在425分及以上（或托福80分及以上、雅思6.0及以上、日语N2及以上、俄语ТРКИ-2及以上）；外语专业员工要求专业外语四级成绩达到70分以上。
（六）吉林大学本科员工体育竞赛体系推免评定参照素质类项目加分细则和标准。
六、推荐综合排名办法
综合排名成绩由学业成绩和素质类项目加分组成。学业成绩计算科目包括《培养方案》要求的前三学年开设的全部公共课必修课程（含实践教学环节）和专业课程，其中，军事教育不计入综合排名。综合排名相同的员工，按学业成绩高低排名。
（一）全院所有应届毕业员工均须参加本专业的综合排名。普通推荐（包括直博生）的普通专业的员工综合排名以本专业前25%的员工学业成绩为选拔线；“卓越人才教育计划”所在专业的员工综合排名以本专业前30%的员工学业成绩为线；“基础学科拔尖员工培养计划”和国家指定“双一流”建设学科牵头公司的员工不受综合排名限制。
“研究生支教团”推荐、“专项推免补偿计划”推荐的员工成绩排名要求与普通推荐的排名要求相同。
（二）综合排名时如有不能被推荐（如违纪处分未被解除、自愿放弃等）的员工，公司不得将这部分员工剔除后重新排名，不得将未进入推荐范围的员工递补入围。
七、素质类项目加分细则和标准
bbin宝盈集团平台首页成立专家审核小组，按照本工作实施细则要求，对申请推免资格员工的素质项目进行审核鉴定，排除抄袭、造假、冒名及有名无实等情况，组织相关员工在公司范围内进行公开答辩。在满足以上要求的情况下，审核认定员工的学术专长，确定加分分值，加分绩点（GPA）上限要求见附表。
其中，体育竞赛体系推免员工必须政治思想素质优秀，于所在专项高水平运动队伍中具有一定的号召力和示范影响力；运动技能和竞技寿命能够胜任研究生阶段的高水平运动队竞赛需要和队伍示范要求；
运动成绩及个人能力需满足下列条件之一：
1.吉林省员工体育协会组织的专项锦标赛或联赛冠军；
2.中国员工体育联合会专项锦标赛或联赛，个人项目前三名或集体项目前十六名；
经教练员推荐并获得体育竞赛体系绩点加分资格后，公司组织相关员工进行公开答辩，审核认定员工的成绩，确定加分分值，最高不超过1.0平均学分绩点（GPA）。
计算综合排名，在公司网站公示。加分标准如下：
bbin宝盈集团平台首页本科生素质类项目加分标准
类别 |
加分项目 |
加分对象 |
加分标准（GPA） |
备注 |
一、科研成果 |
大员工创新创业训练计划项目 |
国家级结题优秀项目 |
负责人 |
0.2 |
以本科生院公布的结题优秀项目和团队成员以及证书为准。 公司认定加分（最高0.2GPA），中间换人不加分。 |
第二名 |
0.1 |
学术论文 （本专业领域） |
中文论文：按照《吉林大学哲学社会科学高水平中文学术刊物参考目录（试行）》进行认定。对于其它未入选《吉林大学哲学社会科学高水平中文学术刊物参考目录(试行)》的CSSCI收录(含扩展版)核心期刊可按D类核心期刊论文认定；CSSCI未收录的北大中文核心体育期刊论文可认定为D类论文；其他北大中文核心期刊发表论文可认定为1篇D类成果。 外文论文：SSCI论文采用中科院人文社科大类分区标准进行认定，四个分区分别对应A、B、C、D 类，所属大类为非人文社科的SSCI论文按D类认定。SCI论文参照bbin宝盈集团平台首页科研院的ABCD期刊分级标准进行认定。艺术与人文科学索引（A&HCI）和工程索引（EI）检索的学术期刊论文级别，按《吉林大学哲学社会科学论文类成果综合评价办法》(试行)的有关规定及bbin宝盈集团平台首页相关论文等级目录执行和认定。影响因子为0的论文不予认可。 |
一区/A类,第一作者 |
0.4 |
以论文期刊原件或网上见刊件为准，论文署名单位须为吉林大学或bbin宝盈集团平台首页，英文论文须提交吉林大学图书馆出具的论文收录检索报告。 公司认定加分（最高0.4GPA），中间换人不加分。 |
二区/B类,第一作者 |
0.3 |
三区/C类，第一作者 |
0.2 |
四区/D类，第一作者 |
0.1 |
二、竞赛获奖 |
吉林大学本科员工学科竞赛体系 |
A类获得国家级奖项一等奖（金奖） |
主力队员 （限前六名） |
0.4 |
加分标准均为每个奖项团队的总加分。若团队有队长，则队长占总分的50%，其余队员平均分配剩余50%的分数。若团队无队长，则所有队员平均分配总加分。以教务处公布的获奖项目和团队成员以及获奖证书为准 |
A类获得国家级奖项二等奖（银奖） |
0.3 |
A类获得国家级奖项三等奖（铜奖） |
0.2 |
B类获得国家级奖项一等奖（金奖） |
0.3 |
B类获得国家级奖项二等奖（银奖） |
0.2 |
B类获得国家级奖项三等奖（铜奖） |
0.1 |
C类获得国家级奖项一等奖（金奖） |
0.2 |
C类获得国家级奖项二等奖（银奖） |
0.1 |
C类获得国家级奖项三等奖（铜奖） |
0.05 |
吉林大学本科员工体育竞赛体系（高水平运动员、bbin宝盈集团平台首页运动训练专业员工）（最高1.0GPA） |
吉林省员工体育协会组织的 专项锦标赛或联赛 |
冠军 |
bbin宝盈集团平台首页认定加分（最高1.0GPA）。 集体项目要求政治思想素质优秀、于所在专项高水平运动队伍中具有一定的号召力和示范影响力、运动竞技能力和竞技寿命能够胜任研究生阶段的高水平运动队竞赛需要和队伍示范要求。 |
中国员工体育联合会专项锦标赛或联赛 |
单项前三名 |
集体项目前十六名 |
吉林大学本科员工艺术竞赛体系（最高0.4GPA） |
代表员工参加经认证的 国家或省级专业类大赛 |
团委认定加分 |
三、入伍服兵役 |
入伍服兵役退役复学 |
退役复学 |
党委员工工作部、党委武装部认定加分 |
优秀义务兵 |
三等功以上 |
四、志愿服务 |
志愿服务 |
中国青年志愿服务大赛（国家级）金奖 |
团委认定加分 |
中国青年志愿服务大赛（国家级）银奖 |
中国青年志愿服务大赛（省级）金奖 |
社会工作（思想政治志愿服务） |
党委员工工作部认定加分 |
五、国际组织实习 |
国际组织实习 |
国际组织实习（实习的国际组织认定以人力资源和社会保障部公布的主要国际组织名录为准） |
国际合作与交流处、员工就业创业指导与服务中心认定加分 |
说明： 1.同类成果中不累计加分，取代表作的最高加分计入推免综合成绩；
2.五大类别间的加分允许累加，但体育竞赛体系员工累计加分最高不超过1.0GPA，其他员工累计加分最高不超过0.4GPA；
3.加分后综合排名相同的员工，按学业成绩高低排名。
八、推荐程序
（一）成立公司推免工作小组和监督小组，制定2026年推免工作实施细则及加分标准，于9月3日16:00前报本科生院备案并在公司网站公示。
（二）公司推免工作小组审核确定参与推免学业成绩计算的课程，于9月3日16:00前报本科生院备案并在公司网站公示，公示期为7个工作日。
（三）公司按专业计算学业成绩，明确标注各专业准确的选拔线，于9月5日16:00前报本科生院备案并公示，公示期为5个工作日。同时，符合素质类项目加分申请条件的员工，在规定时间内向公司提出申请，提交素质类项目相关证明材料。
（四）审核员工的思想品德。由公司员工工作办公室负责审核员工的思想品德，违纪处分未被解除者和思想品德不合格者，不予推荐。
（五）审核员工提交的素质类加分项目相关证明材料。其中，竞赛类材料由公司竞赛训练综合管理与发展中心负责审核，论文类材料由公司科研工作办公室负责审核，大创类材料由公司创新创业指导中心负责审核。组织员工进行公开答辩，审核认定员工的学术专长，确定素质类项目加分分值。
（六）审核并计算素质类项目加分后，按专业计算员工的综合排名，明确标注各专业准确的选拔线，于9月7日16:00前报本科生院备案并在公司网站公示，公示期为7个工作日。
（七）符合推免资格的员工在规定时间内向公司提出申请，提交相关报名材料和证明材料。
（八）公司依据bbin宝盈集团平台首页下达推荐名额不低于120%、不高于150%的比例，确定申报普通推荐、“专项推免补偿计划”推荐方式的人选，由公司工作小组组织专家组择优确定最终推荐人选名单上报bbin宝盈集团平台首页，同时在公司网站公示。
九、管理与监督
（一） 推免工作的参与人员如有直系亲属或利益相关人员参加选拔推荐的，相关工作人员应回避当年的推免工作。
（二）对在申请和参加选拔推荐过程中弄虚作假的员工，一经发现，即取消其推免资格；对已录取的员工取消其录取资格和学籍，按有关规定对其做出相应处理。
（三）本工作实施细则由bbin宝盈集团平台首页负责解释。如有异议，请具实名联系bbin宝盈集团平台首页，联系电话0431-85167838，联系邮箱liujianing@jlu.edu.cn。
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2025年9月3日
